ضرورت طراحی محصولات مالی مختص بانوان ایرانی در بانک ملی ایران
توانآپ
8
1403-10-02 12:26:36

ضرورت طراحی محصولات مالی مختص بانوان ایرانی در بانک ملی ایران

به گزارش توانآپ، ابوالفضل نجارزاده، مدیرعامل بانک ملی ایران، در یک نشست خبری با تأکید بر اهمیت شایستگی و توانمندی بانوان در پذیرش مسئولیت‌های کلیدی در این نهاد مالی، به ضرورت ایجاد تعادل در انتصابات اشاره کرد. وی تصریح کرد که این سیاست باید بر اساس شایستگی و توانمندی افراد، بدون توجه به جنسیت، پیاده‌سازی شود.

نجارزاده با بیان اینکه حضور بانوان در پست‌های مدیریتی یکی از حلقه‌های مفقوده در انتصابات بانک ملی است، خاطرنشان کرد: "در برخی مشاغل، نیازمندیم که اولویت بیشتری برای خانم‌ها قائل شویم." این اظهارات نشان‌دهنده عزم جدی مدیریت بانک ملی برای تغییر فرهنگ سازمانی و ارتقاء جایگاه بانوان در ساختار مدیریتی این بانک است.

وی همچنین به اهمیت رعایت حقوق برابر برای تمامی کارکنان، اعم از بانوان و آقایان، تأکید کرد و گفت: "هیچ توجیهی ندارد که بین آقا و خانمی که یک وظیفه مشخص و یکسان را انجام می‌دهند، تفاوت قائل شویم." این نکته به وضوح نشان‌دهنده رویکرد عدالت‌محور بانک ملی در زمینه استخدام و انتصابات است.

مدیرعامل بانک ملی ایران همچنین به ظرفیت و پتانسیل کارشناسی موجود در این بانک اشاره کرد و گفت: "به یمن این روز بزرگ و تکریم مقام والای زن، لازم است تا سال آینده محصول ویژه‌ای برای رفع مشکلات و گره‌گشایی از امور بانوان سرزمین داشته باشیم." این اظهارات نشان‌دهنده تعهد بانک ملی به حمایت از بانوان و تلاش برای ارتقاء وضعیت آنان در جامعه است.

این مراسم با حضور زهرا سعیدی مبارکه، عضو فراکسیون زنان مجلس شورای اسلامی، ابوالفضل نجارزاده، مدیرعامل بانک، عباس شفیعی، رئیس هیات مدیره، صمد عزیز نژاد، عضو هیات مدیره و کارکنان خانم بانک ملی ایران برگزار شد. این رویداد نه تنها به عنوان یک فرصت برای تجلیل از مقام زن بلکه به عنوان یک گام مؤثر در راستای تحقق عدالت جنسیتی در محیط کار تلقی می‌شود.

با توجه به آمارهای جهانی، طبق گزارش سازمان ملل متحد، تنها 25 درصد از پست‌های مدیریتی در سطح جهانی توسط زنان اشغال شده است. این آمار نشان‌دهنده نیاز مبرم به تغییر رویکردها و سیاست‌ها در سازمان‌ها و نهادهای مالی است تا بتوانند از ظرفیت‌های بالقوه بانوان بهره‌برداری کنند.

در نهایت، تلاش‌های بانک ملی ایران در راستای ارتقاء نقش بانوان در ساختار مدیریتی خود می‌تواند الگویی برای سایر نهادها باشد و به تحقق اهداف توسعه پایدار کمک کند. به نقل از صدای بورس

انتهای پیام/

خانه خدمات وبلاگ جستجو اخبار درباره ما تماس با ما