اعلام مبلغ عیدی کارگران در سال 1402: جزئیات و اطلاعات مهم

به گزارش توانآپ، بر اساس قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار که در سال ۱۳۷۰ به تصویب رسید، حداقل عیدی کارگران معادل دو برابر حداقل حقوق پایه و حداکثر عیدی به شرطی که از مصوبه قانون کار بیشتر نشود، سه برابر پایه حقوق خواهد بود. این بدان معناست که کلیه کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون کار موظفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار، معادل ۶۰ روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش پرداخت کنند. همچنین، مبلغ پرداختی به هر یک از کارگران نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.

یکی از نکات مهم در این زمینه این است که پرداخت عیدی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه مشغول به کار بوده‌اند نیز الزامی است. طبق تبصره یک ماده واحده مذکور، مبلغ پرداختی به این دسته از کارگران باید به مأخذ ۶۰ روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود. بنابراین، تمامی کارگران مشمول قانون کار، صرف نظر از نوع کارگاه و محل اشتغال خود، اعم از دولتی، خصوصی، تعاونی، صنعتی، کشاورزی و خدماتی، به میزان مقرر در مصوبه فوق از عیدی و پاداش سالانه برخوردار خواهند بود.

مبنای تعیین عیدی پایان سال کارگران، حداقل دو و حداکثر سه برابر مصوبه دستمزد شورای عالی کار است. شورای عالی کار در تاریخ ۲۹ اسفند سال گذشته در نشست تعیین دستمزد، حداقل دستمزد کارگران برای سال ۱۴۰۳ را ۳۵ درصد افزایش داد. بر این اساس، حداقل دستمزد ماهانه کارگران از ۵ میلیون و ۳۰۸ هزار تومان به ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان رسید. با احتساب فرمول حداقل و حداکثر عیدی، کارگران امسال حداقل ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان عیدی دریافت خواهند کرد.

طبق قاعده حداقل عیدی کارگران برای ۱۲ ماه کارکرد، دو برابر حقوق پایه است به شرطی که از سه برابر حداقل حقوق بیشتر نشود. بنابراین، با توجه به اینکه حداقل حقوق کارگران هفت میلیون و ۱۶۶ هزار تومان است، حداقل عیدی کارگران برای کارکرد ۱۲ ماه، ۱۴ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان و حداکثر عیدی آنها ۲۱ میلیون و ۴۹۸ هزار تومان خواهد بود.

در عمل، معمولاً کارفرمایان عیدی و پاداش کارگران را در پایان سال پرداخت می‌کنند. اما برخی از کارفرمایان ترجیح می‌دهند که پرداخت عیدی را به تدریج و حتی از چند ماه قبل آغاز کنند. این روش نه تنها به حفظ قدرت خرید کارگران کمک می‌کند بلکه فشار مالی بر روی کارگاه‌ها را در انتهای سال کاهش می‌دهد.

میزان عیدی کارگران به نسبت مدت قرارداد و کارکرد آنها متفاوت است. به طور کلی، کارگرانی که یکسال کامل در آخرین محل کار خود مشغول به فعالیت بوده‌اند، بیمه‌پردازی آنها به طور کامل انجام شده و ارتباطشان با محل کار قطع نشده باشد، مستحق دریافت کامل عیدی خواهند بود.

طبق ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران مصوب ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی، کلیه کارفرمایان موظفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار، معادل ۶۰ روز (این مقدار نباید از حقوق ۹۰ روز کاری بیشتر باشد) را به عنوان عیدی و پاداش بپردازند.

فرمول محاسبه عیدی برای کارگران به تفکیک فعالیت کمتر از ۱۲ ماه و بیشتر از ۱۲ ماه به شرح زیر است:

• حداقل عیدی برای کارگرانی که کمتر از ۱۲ ماه کار کرده‌اند: [ \text{حداقل عیدی} = \left(\frac{\text{حقوق ماهانه} \times \text{تعداد ماه‌های کاری}}{12}\right) ]

• حداکثر عیدی برای کارگرانی که کمتر از ۱۲ ماه کار کرده‌اند: [ \text{حداکثر عیدی} = \left(\frac{\text{حقوق ماهانه} \times 2 \times \text{تعداد ماه‌های کاری}}{12}\right) ]

• حداقل عیدی برای کارگرانی که بیشتر از ۱۲ ماه کار کرده‌اند: [ \text{حداقل عیدی} = \text{حداقل دستمزد روزانه} \times 60 ]

• حداکثر عیدی برای کارگرانی که بیشتر از ۱۲ ماه کار کرده‌اند: [ \text{حداکثر عیدی} = \text{حداقل دستمزد روزانه} \times 90 ]

عیدی یکی از دغدغه‌های اصلی کارگران است و فعالان حوزه کار و مقامات کارگری همواره بر اهمیت پرداخت سریع‌تر آن تأکید دارند. این پرداخت سریع‌تر نه تنها به تأمین مایحتاج ضروری خانوارهای کارگری کمک می‌کند بلکه در تقویت قدرت خرید آنها نیز مؤثر است. شرایط اقتصادی و نقدینگی موجود در اختیار کارفرما نیز نقش مهمی در پرداخت به موقع عیدی و پاداش دارد. اگر کارفرمایان بتوانند عیدی را زودتر به دست کارکنان برسانند، علاوه بر کاهش فشار مالی بر روی خود، از شلوغی بانک‌ها در پایان سال نیز جلوگیری خواهند کرد. به نقل از تابناک

انتهای پیام/