به گزارش توانآپ، برات کریمی، مدیرعامل بانک دی با اشاره به دستاوردها و اقدامات موثر در دوره مدیریت قبلی خود در بانک دی، بهبود شرایط بانک را با صفر شدن استقراض از بانک مرکزی، کاهش شیب زیانآوری تا رسیدن به صفر شدن زیان انباشته، سودآور شدن بانک از محل درآمدهای مشاع و غیرمشاع، ایجاد سود عملیاتی، کاهش هزینههای تامین مالی و استانداردسازی نسبت مطالبات غیرجاری به کل تسهیلات پرداختی (NPL) را از مهمترین اولویتهای هیئتمدیره ذکر کرد و تاکید کرد که دستیابی به این اهداف و خروج از وضعیت فعلی تنها با تکیه بر سرمایه انسانی ارزشمند و متخصص بانک ممکن خواهد بود.
کریمی با بیان اینکه بزرگترین مزیت رقابتی سازمانها، برخورداری از سرمایه انسانی توانمند است، گفت: سرمایه انسانی، اصلیترین رکن یک سازمان است که میتواند پایهگذار نوآوری باشد و در سطح وسیع به رشد اقتصادی منجر شود. یکی از مهمترین مزایای بانک دی، وجود سرمایه انسانی جوان، خلاق و متخصص است که به عنوان کارآمدترین منابع در نظام بانکی کشور، میتواند هر ناممکنی را در مسیر تحول ممکن سازد.
مدیرعامل بانک دی در این نشست بر ضرورت احترام به همکاران و پایبندی به شایستهسالاری در واگذاری مسئولیتها تاکید کرد و افزود: تقویت و توسعه سرمایه انسانی و توجه به این منبع ارزشمند، زمینهساز بهبود وضعیت بانک، ارتقای سطح کیفیت خدمات و افزایش رضایتمندی مشتریان و سهامداران خواهد بود. همچنین خدمترسانی به خانواده معزز شهدا و ایثارگران باید از یک وظیفه صرف به یک باور و فرهنگ در سازمان تبدیل شود.
کریمی در ادامه، رفع موانع و ایجاد پروژههای بهبود را از مهمترین برنامههای هیئتمدیره دانست و گفت: ستاد بانک در عملکرد شعب و ایجاد تحولات در فعالیتهای آنها به عنوان واحد پشتیبان نقش اساسی دارد و باید با طراحی ابزارها و فراهم کردن امکانات و همچنین پاسخگویی به موقع و رویکرد حل مسئله، شعب را در زمینه جذب منابع و تحقق اهداف حمایت نماید.
وی همچنین خواستار تدوین برنامه عملیاتی برای تمامی واحدها شد و بیان کرد: باید برای جذب منابع، فروش اموال تملیکی و مازاد و تسهیل فعالیتهای شعب در زمینه افزایش درآمدهای غیرمشاع و بازاریابی و کاهش زیان انباشته تا پایان سال، طبق برنامه عملیاتی مشخص حرکت کرد و ضرورت دارد این برنامه بهطور روزانه پایش شود.
مدیرعامل بانک دی در پایان از همدلی، همراهی و اهتمام اعضای هیئت مدیره برای ایجاد تحول در بانک قدردانی کرد و خاطرنشان ساخت که ترکیب اعضای جدید هیئت مدیره با توجه به تجربیات و سوابق مدیریتی درخشان در نظام بانکی، فرصت کمنظیری برای پیشرفت بانک دی فراهم کرده است که باید از آن بهرهبرداری شود.
محمدرضا ادبی، رئیس هیئتمدیره بانک دی نیز در این نشست با آرزوی موفقیت برای تیم جدید مدیریتی و همکاران بانک دی در فصل جدید کاری این مجموعه، تاکید کرد که باید ظرفیتهای مغفول و نهفته در بانک احیا گردد و تقویت حس مسئولیتپذیری و وجدان کاری در کنار به کارگیری ابزارهای جدید و موثر، میتواند در کوتاهمدت تاثیرات مثبتی بر عملکرد بانک بگذارد.
در ادامه این نشست، امجد خضری، نایب رئیس هیئتمدیره بانک دی بر لزوم تداوم اجرای طرحهای موفق پیشین و عملیاتی کردن طرحهای جدید با هدف جذب منابع تاکید کرد و خواستار ارائه خدمات با کیفیت بالاتر به خانواده شهدا و جامعه ایثارگری شد.
علی اولیایی، عضو هیئتمدیره نیز بیان کرد که بانک دی با همفکری و همدلی کارکنان و توجه به اصول بازار رقابتی و پرهیز از روزمرگی، آینده درخشانی در پیش خواهد داشت.
در پایان این نشست، تعدادی از مدیران حاضر نیز دیدگاههای خود را در زمینه چالشها، اقدامات و برنامههای آتی بانک مطرح کردند. لازم به ذکر است که مدیرعامل و اعضای هیئتمدیره، برگزاری منظم نشستها را در سطوح مختلف سازمان در برنامههای خود دارند.
به نقل از صدای بورس
انتهای پیام/
تست گنجی
