ابلاغیه جدید عارف: تأیید پرداخت فوق‌العاده ویژه به کارکنان
تصویب‌نامه مصوب جلسه مورخ ۱۴۰۴/۰۳/۱۱ هیأت وزیران درباره «پرداخت فوق‌العاده خاص موضوع جز ۳ بند ب ماده ۱۰۶ قانون برنامه هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران به مشمولان مشروط به تصویب و ابلاغ دستورالعمل اجرایی نحوه برقراری این فوق‌العاده توسط هیأت وزیران» با شماره ۴۵۹۰۰ در تاریخ ۱۴۰۴/۰۳/۱۳ از سوی معاون اول رئیس جمهور ابلاغ شد. لازم به ذکر است که نمایندگان مجلس شورای اسلامی در جلسه صحن علنی روز یکشنبه مورخ ۲۱ اردیبهشت‌ماه ۱۴۰۴ با گزارش کمیسیون اجتماعی مجلس در خصوص اصلاحیه فوق‌العاده خاص با تغییرات و اصلاحات مربوطه موافقت کردند. یکی از مهم‌ترین تغییرات صورت گرفته در پیشنهاد کمیسیون اجتماعی مجلس حذف عبارت «با رعایت ماده ۷۴ قانون مدیریت خدمات کشوری» است. متن کامل اصلاحیه فوق‌العاده خاص پیشنهادی شامل ۴ تبصره به جز ۳ بند (ب) ماده (۱۰۶) قانون برنامه پنج ساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران اضافه شده و عبارت «به استثنای جز ۳ بند (ب) و تبصره‌های آن» نیز پس از عبارت «بندهای فوق» در تبصره ذیل بند (ت) ماده مزبور گنجانده می‌شود.
تبصره ۱- برخورداری از فوق‌العاده خاص موضوع جز مذکور برای کلیه دستگاه‌های اجرایی مربوط به ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۸/۷/۱۳۸۶ و همچنین نیروهای مسلح و دیگر نهادهای زیر نظر مقام معظم رهبری مجلس شورای اسلامی قوه قضائیه شورای نگهبان مجلس خبرگان رهبری مجمع تشخیص مصلحت نظام و شورای عالی امنیت ملی در سقف اعتبارات مصوب بودجه سنواتی هر دستگاه و با رعایت ماده ۷۴ قانون مدیریت خدمات کشوری مجاز است.
تبصره ۲- حداکثر میزان فوق‌العاده خاص موضوع این جز برای مشمولان قانون مدیریت خدمات کشوری تا سقف ۲۵۰۰۰ امتیاز و معادل ریالی آن برای سایر مشمولان تعیین می‌شود. در خصوص کارکنان شهرداری‌ها پرداخت این فوق‌العاده با نظر وزیر کشور و متناسب با درجه شهرداری‌ها امکان‌پذیر خواهد بود.
تبصره ۳- سازمان اداری و استخدامی کشور موظف است گزارش اجرای این جز که شامل فهرست دستگاه‌های بهره‌مند از این فوق‌العاده و میزان تخصیص‌یافته به هریک از آن‌هاست هر شش‌ماه یک‌بار به کمیسیون‌های اجتماعی و برنامه و بودجه و محاسبات و معاونت نظارت مجلس شورای اسلامی ارائه کند.
تبصره ۴- هر گونه پرداختی به عنوان فوق‌العاده خاص موضوع این جز صرفاً در محاسبه حقوق بازنشستگی پاداش پایان خدمت و ذخیره مرخصی استحقاقی در زمان بازنشستگی قابل اعمال خواهد بود و در سایر مؤلفه‌های حکم کارگزینی از جمله حق شغل حق شاغل فوق‌العاده ویژه و فوق‌العاده جذب و همچنین اضافه کار تأثیری نخواهد داشت. به نقل از tgju
انتهای پیام/