مجازات کارفرمایانی که از نیروی کار افغان استفاده می‌کنند، مشخص شد
ماده ۱۲۰ قانون کار به وضوح بیان می‌کند که اتباع خارجی نمی‌توانند در ایران مشغول به کار شوند مگر اینکه دارای ویزای ورود با حق کار مشخص بوده و مطابق با قوانین و آیین‌نامه‌های مربوطه پروانه کار دریافت کرده باشند.
طبق ماده ۱۸۱ قانون کار به کارگیری اتباع بیگانه بدون مجوز کار ممنوع است و کارفرمایانی که به استخدام اتباع خارجی غیرمجاز و فاقد پروانه کار یا افرادی که پروانه کارشان منقضی شده است اقدام کنند به مجازات حبس از ۹۱ تا ۱۸۰ روز محکوم خواهند شد.
کارشناسان بر این باورند که حضور اتباع خارجی غیرمجاز در کشور می‌تواند تبعات فرهنگی و اقتصادی منفی به همراه داشته باشد. به همین دلیل وزارت کار ساماندهی نیروهای کار مجاز را در اولویت قرار داده و با نظارت بر اشتغال غیرمجاز اتباع بیگانه به افرادی که مجوز کار و پروانه فعالیت دارند اجازه حضور قانونی در کشور را می‌دهد.
طبق بند ج ماده ۱۱ قانون تنظیم بخشی از درآمدهای دولت هر کارفرمایی که به صورت غیرمجاز از نیروی کار خارجی استفاده کند به ۵ برابر حداقل دستمزد برای هر روز اشتغال جریمه خواهد شد. بر اساس مصوبه شورای عالی کار در خصوص افزایش حقوق و دستمزد روزانه برای سال ۱۴۰۴ مبلغ این جریمه معادل یک میلیون و ۷۳۱ هزار و ۸۲۵ تومان خواهد بود و در صورت تکرار تخلف این مبلغ دو برابر خواهد شد.
کارشناسان نسبت به ورود غیرقانونی اتباع بیگانه به کشور و اشغال فرصت‌های شغلی به شدت هشدار می‌دهند و بر لزوم برخورد جدی‌تر با اتباع غیرمجاز تأکید دارند. با توجه به آمار بالای فارغ التحصیلان بیکار و جوانان آماده کار اولویت باید به استخدام نیروهای بومی داخلی داده شود و کارفرمایان باید نیروی کار ایرانی را بر اتباع غیرمجاز که حضورشان در کشور دارای تبعات اجتماعی و امنیتی منفی است ترجیح دهند.
مدیرکل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان تهران پیشتر اشاره کرده بود که شهرداری‌ها تحت هیچ عنوان حق به کارگیری اتباع غیرمجاز را ندارند و در صورت مشاهده با جریمه‌های سنگین مواجه خواهند شد.
به موجب ماده ۱۸۱ قانون کار به کارگیری اتباع بیگانه فاقد مجوز کار در واحدهای کارگاهی ممنوع است و کارفرمایانی که به این قوانین توجه نکنند با مجازات‌های قانونی روبرو خواهند شد. به نقل از صدای بورس
انتهای پیام/