اخبار
تحولات اساسی در قوانین بازنشستگی؛ الزامات جدید برای سابقه بیمه چگونه است؟
با رویکرد جدید در قوانین بازنشستگی سن به تنهایی دیگر معیار تعیین‌کننده‌ای برای بازنشستگی نیست. اکنون ترکیبی از سن قانونی و سابقه بیمه مشخص می‌کند که آیا فرد می‌تواند بازنشسته شود یا خیر. این تغییرات که از تاریخ سوم مرداد ۱۴۰۳ به مرحله اجرا درآمده شرایط سخت‌تری را برای بیمه‌شدگان به ارمغان آورده است.
آرمین خوشوقتی کارشناس مسائل حقوقی در توضیح تغییرات اخیر قانون بازنشستگی در برنامه هفتم توسعه و ماده ۲۹ آن گفت: بر خلاف شایعات منتشر شده سن بازنشستگی تغییری نکرده است. مردان در بازه سنی ۶۰ تا ۶۲ سال و زنان در ۵۵ سالگی همچنان می‌توانند درخواست بازنشستگی دهند اما شرط اصلی داشتن سابقه بیمه کافی است.
سابقه بیمه؛ کلید بازنشستگی
به گفته خوشوقتی تغییر عمده در قوانین جدید به افزایش حداقل و حداکثر سابقه بیمه لازم برای بازنشستگی بازمی‌گردد. قبل از تاریخ سوم مرداد ۱۴۰۳ افرادی با ۲۸ سال سابقه بیمه می‌توانستند بازنشسته شوند اما اکنون این امکان برای کسانی که زیر حد نصاب لازم دارند وجود ندارد حتی اگر به سن قانونی رسیده باشند. به عنوان مثال مردی ۶۲ ساله با ۲۵ سال سابقه بیمه نمی‌تواند بازنشسته شود مگر اینکه سابقه خود را به ۳۰ یا حتی ۳۵ سال افزایش دهد.
استثنای قانون برای بیمه‌شدگان قدیمی
این کارشناس حقوقی تأکید کرد که افرادی که تا پیش از تاریخ سوم مرداد ۱۴۰۳ حداقل ۲۸ سال سابقه بیمه داشته‌اند هنوز هم می‌توانند طبق قوانین پیشین بازنشسته شوند و از این تغییرات مستثنی هستند.
هدف قانون جدید؛ پایداری مالی صندوق‌ها
خوشوقتی افزود: هدف اصلی این تغییرات تضمین پایداری مالی صندوق‌های بازنشستگی است. با افزایش الزامات سابقه بیمه قانونگذار در تلاش است تا با دریافت حق بیمه بیشتر منابع مالی این صندوق‌ها را تقویت کند.
ترکیبی از سن و سابقه
در نهایت بازنشستگی دیگر تنها به سن وابسته نیست. ترکیبی از رسیدن به سن قانونی (۶۰ تا ۶۲ سال برای مردان و ۵۵ سال برای زنان) و داشتن سابقه بیمه کافی ملاک اصلی برای بازنشستگی خواهد بود. این تغییرات شرایط را برای برخی سخت‌تر کرده اما برای افرادی که پیش‌تر سابقه کافی داشته‌اند هیچ تغییری در روند بازنشستگی ایجاد نخواهد شد. به نقل از صدای بورس
انتهای پیام/