اخبار
انتقاد نماینده ماهشهر از عدم تحقق وعده‌های وزارت نفت در برگزاری آزمون استخدامی
دکتر امیر حیات‌مقدم نماینده مردم شریف بندرماهشهر امیدیه هندیجان بندر امام خمینی(ره) و بخش جولکی در گفت‌وگویی انتقادی به عدم تحقق وعده‌های وزارت نفت درباره برگزاری آزمون استخدامی در سال ۱۴۰۴ اشاره کرد و گفت: «مدیر منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران وعده داده بودند که این آزمون تا پایان خرداد ۱۴۰۴ برگزار شود اما این وعده تا کنون عملی نشده است. به نظر می‌رسد برخی مسئولان فراموش کرده‌اند که اردیبهشت‌ماه در سفر به اهواز چنین قولی را به مردم داده‌اند.»
وی با بیان معضل بیکاری در خوزستان به‌ویژه در حوزه انتخابیه خود که میزبان بزرگ‌ترین شرکت‌های نفتی است افزود: «پس از مدت‌ها توقف جذب نیروی رسمی در صنعت نفت مقرر شده طی آزمون استخدامی امسال حدود ۸۰۰ نفر جذب این صنعت شوند اما این تعداد در برابر نیاز واقعی صنعت نفت بسیار کم است و نمی‌تواند مشکلات را حل کند.»
حیات‌مقدم تصریح کرد: «طبق اطلاعات موجود مناطق عملیاتی نفت با کمبود نیروی کاردان و متخصص مواجه‌اند و مدیران منابع انسانی نیز این موضوع را تأیید کرده‌اند. برآورد ما نشان می‌دهد که نیاز واقعی این مناطق به‌مراتب بیشتر از ظرفیت وعده داده‌شده است.»
وی همچنین تأکید کرد که صنعت نفت باید در جذب نیرو در هر منطقه از کشور سیاست بومی‌گزینی را مد نظر قرار دهد بویژه در مناطق جنوبی به خاطر شرایط خاص اقلیمی و گرما زیرا هر کسی توان کار در تاسیسات این مناطق را ندارد و پس از استخدام درخواست انتقال به سایر مناطق می‌کنند. او همچنین افزود که این اقدام آثار و برکات زیادی برای کشور به همراه دارد از جمله تولید پایدار و ایجاد حس نشاط در جوانان.
نماینده مردم شریف بندرماهشهر همچنین به مکاتبه خود با وزیر نفت برای جذب ۲۰۰ نفر نیروی متخصص بدون آزمون اشاره کرد و گفت: «سهمیه آزمون استخدامی برای شرکت نفت و گاز آغاجاری حدوداً ۲۷۰ نفر اعلام شده که با توجه به حجم عملیات و بازنشستگی پرسنل این تعداد به هیچ وجه کافی نیست. پیشنهاد دادیم که علاوه بر مجوز جذب نیروی رسمی اجازه داده شود تا نیاز واقعی خود را بر اساس قانون کار و از طریق اداره کار برطرف کنند.»
او در واکنش به انتقادات درباره این درخواست توضیح داد: «این درخواست مربوط به جذب نیروهای پیمانکار و روزمزد بوده و باید توجه داشت که وزارت نفت طبق قانون فقط برای جذب نیروهای رسمی اقدام به برگزاری آزمون می‌کند. این وزارتخانه باید برنامه‌های کوتاه‌مدت و بلندمدت خود را برای حل مشکلات نیروی انسانی ارائه دهد.»
حیات‌مقدم در پایان ابراز امیدواری کرد که وزارت نفت سرعت عمل بیشتری در به‌کارگیری آزمون استخدامی در سال ۱۴۰۴ داشته باشد و ظرفیت جذب نیرو را افزایش دهد تا بخشی از مشکل بیکاری جوانان خوزستان کاهش یابد. به نقل از tgju
انتهای پیام/