اخبار
چالش‌های اشتغال در چین: دلایل تمایل شرکت‌ها به استخدام بازنشستگان به جای جوانان
اندیشکده چینی «ثینک چاینا» در گزارشی به روند جدید استخدام بازنشستگان در چین در شرایط بحران اشتغال جوانان پرداخته است. این اندیشکده در تحلیل خود به این نکته اشاره کرده که: «شروع کار در ۲۲ سالگی اخراج در ۳۵ سالگی و بازگشت به کار در ۵۰ سالگی؛ این واقعیت عجیبی است که نیروی کار چین با آن مواجه است.»
با تصمیم دولت چین برای اجرای اجباری پرداخت حق بیمه اجتماعی فضای اینترنت چین مملو از شوخی‌ها و تحلیل‌های مربوط به این موضوع شده است. دو گروه اصلی که در این واکنش‌ها مطرح هستند شامل کارجویان میانسالی که با کاهش دستمزد یا اخراج مواجه‌اند و بازنشستگانی که از پرداخت بیمه اجتماعی معاف هستند و به نیروی کار جذابی تبدیل شده‌اند.
افزایش فرصت‌های شغلی برای بازنشستگان اوایل ماه اوت دیوان عالی خلق چین اعلام کرد که از اول سپتامبر توافق‌های غیررسمی میان کارفرما و کارگر برای چشم‌پوشی از پرداخت بیمه اجتماعی بی‌اعتبار خواهد بود. این اعلامیه به بحث‌های داغ درباره اشتغال سالمندان دامن زد و حتی عبارت «استخدام بازنشستگان در مک‌دونالد» در شبکه اجتماعی ویبو به ترند تبدیل شد.
برخی کاربران با طنز گفتند: «ما باید در دهه‌های ۷۰ و ۸۰ زندگی همچنان کار کنیم و حتی مرخصی بگیریم تا جشن تولد ۶۰ سالگی‌مان را برگزار کنیم.» در حالی که دیگران از این وضعیت ابراز نگرانی کردند و نوشتند: «چرا بازنشستگان نمی‌توانند صرفاً از مستمری خود لذت ببرند و باید با جوانان برای یافتن شغل رقابت کنند؟»
شرایط تازه بازار کار چین برای بازنشستگان یک زنجیره نانوایی در شانگهای صندوقدارانی را با حقوق پایه ۴۵۰۰ یوان به علاوه پورسانت و پاداش عملکرد استخدام می‌کند و شرط اصلی برای استخدام داشتن گواهی بازنشستگی است. اگرچه مک‌دونالد اعلام کرده که استخدام بازنشستگان سیاست جدیدی نیست اما بررسی‌ها نشان می‌دهد که در دو هفته نخست اوت فهرست متعددی از مشاغل از جمله پیشخدمت و فروشنده منتشر شده است که حقوقی بین ۳۰۰۰ تا ۶۰۰۰ یوان پیشنهاد می‌دهند.
نگرانی‌ها و بحث‌های ناشی از تغییرات قانونی در حال افزایش است و در مقایسه با مشاغل اداری کم‌درآمد فرصت‌های شغلی برای بازنشستگان معمولاً ساعت‌های کاری منعطف‌تری دارند.
استخدام بازنشستگان؛ نصف شدن هزینه نیروی کار مزایای اقتصادی استخدام بازنشستگان برای کسب‌وکارهای کوچک با حاشیه سود اندک واضح است. در شانگهای استخدام یک کارگر معمولی حدود ۲۸۰۰ یوان هزینه بیمه اجتماعی برای کارفرما به همراه دارد در حالی که بازنشستگان از پرداخت این بیمه معاف هستند و این بدین معناست که شرکت‌ها با استخدام آنان می‌توانند تقریباً نصف هزینه نیروی کار را صرفه‌جویی کنند.
با افزایش تعداد افراد بازنشسته در چین و نرخ پایین تولد کشور با بحران جدی مواجه است. طبق پیش‌بینی‌ها صندوق بازنشستگی چین ممکن است تا سال ۲۰۲۸ با کسری مواجه شود.
ضرورت اصلاح توزیع درآمد و تقویت امنیت اجتماعی در حالی که استخدام بازنشستگان می‌تواند در کوتاه‌مدت هزینه‌ها را کاهش دهد اما این تغییر ممکن است به هزینه‌های پنهان مانند کاهش بهره‌وری منجر شود. با توجه به این مسائل نیاز به اصلاح ساختار توزیع درآمد و تقویت امنیت اجتماعی بیشتر حس می‌شود تا چین بتواند به سمت یک کشور توسعه‌یافته حرکت کند. به نقل از اقتصاد آنلاین
انتهای پیام/