تطابق فرهنگ سازمانی بانک با استراتژی‌های کلان آن ضروری است

محسن خدابخش رئیس هیئت‌مدیره بانک سینا در همایش سراسری معاونت سرمایه‌های انسانی با عنوان «سرمایه انسانی توانمند مسیر توسعه پایدار» بیان کرد که نیروی انسانی به عنوان سرمایه اصلی بانک‌ها شناخته می‌شود و تحولات مثبت در هر سازمانی از این سرمایه آغاز می‌گردد. او به اهمیت ایجاد فرهنگ سازمانی متناسب با شرایط رقابتی کنونی اشاره کرد و افزود: فرهنگ سازمانی می‌بایست انرژی‌بخش و مبتنی بر احترام و اعتماد باشد. خدابخش چابکی نوآوری و کار تیمی را از ارکان اساسی فرهنگ سازمانی برشمرد و تاکید کرد که بدون استفاده از تحلیل‌های داده‌محور دستیابی به استراتژی‌های رقابتی و تحولات دیجیتال میسر نخواهد بود. وی همچنین بر لزوم انطباق برنامه‌های آموزشی با اهداف بانک تاکید کرد و گفت: آموزش نیروی انسانی زمانی مؤثر خواهد بود که به طور کامل با راهبردها و فرهنگ سازمانی بانک همخوانی داشته باشد. به نقل از tgju

انتهای پیام/