ایجاد پلتفرم یکپارچه برای جوایز ۱۰ گانه بهره‌وری به منظور تجمیع نتایج و تحلیل داده‌ها
محمدصالح اولیا در نشست رونمایی از جایزه ملی مدیریت بهره‌وری (IMPAS) بیان کرد: در دنیا الگوریتم‌های متعددی برای افزایش بهره‌وری وجود دارد اما در کشور ما چالش‌هایی برای پیاده‌سازی آنها وجود دارد و باید به الگوهای بومی توجه کنیم. برگزاری چنین جوایزی می‌تواند به شناسایی این الگوها کمک شایانی کند.
وی افزود: در حال حاضر ۱۰ جایزه ملی در زمینه بهره‌وری از سازمان ملی بهره‌وری مجوز برگزاری دارند اما جایزه مدیریت بهره‌وری به صورت عمومی طراحی شده و مختص صنعت خاصی نیست. این جایزه به نوعی بررسی و ارزیابی دستورالعمل‌های سال‌های اخیر خواهد بود تا مشخص شود که صدور این دستورالعمل‌ها چه تأثیری داشته است.
اولیا همچنین به شرکت در اجلاس سازمان آسیایی بهره‌وری اشاره کرد و گفت: جمهوری اسلامی ایران به عنوان عضو هیات رییسه این سازمان فعالیت می‌کند. در این اجلاس گزارشی تهیه شده که به بررسی اقدامات مالی هیات رییسه پرداخته است. این موضوع به من یادآوری کرد که در مجامع عمومی بنگاه‌ها شرکت‌های حسابرسی گزارش‌هایی از وضعیت مالی شرکت‌ها تهیه می‌کنند اما این گزارش‌ها ممکن است با واقعیت‌های موجود در زیرساخت‌های مالی هیأت مدیره تفاوت داشته باشند. بنابراین شرکت‌های ما به چنین بررسی‌هایی نیاز دارند و برگزاری جوایز می‌تواند در این راستا مؤثر باشد.
وی تصریح کرد: شرکت‌های حسابرسی به طور عمده به مسائل مالی می‌پردازند و در حسابرسی عملیاتی تخصص ندارند. هدف من از موضع ریاست سازمان بهره‌وری این است که بفهمیم این ۱۰ جایزه تعالی و بهره‌وری چه تأثیری بر رشد بهره‌وری کشور داشته است و آیا بازخوردی از این جوایز دریافت کرده‌ایم یا خیر.
رئیس سازمان ملی بهره‌وری گفت: ما به دنبال یک پلتفرم مشترک هستیم که تمام جوایز را در آن جمع‌آوری کنیم و داده‌های بازخورد این جوایز را تحلیل کنیم. خروجی این جوایز باید به وضوح نشان دهد که کدام شرکت‌ها چه اقداماتی در راستای افزایش بهره‌وری انجام داده‌اند.
وی همچنین خاطرنشان کرد: از سازمان مدیریت صنعتی درخواست کردیم تا مسئولیت ایجاد این پلتفرم را بر عهده بگیرد تا بتوانیم وضعیت جوایز و شرکت‌های بهره‌ور را به خوبی رصد کنیم.
سید حمید کلانتری رئیس انجمن بهره‌وری ایران با تأکید بر تفاوت‌های بهره‌وری در صنایع مختلف گفت: بهره‌وری به یک سازمان خاص محدود نمی‌شود و سازمان ملی بهره‌وری نقشی محوری در این راستا دارد. جایزه مدیریت بهره‌وری با هدف ایجاد انگیزه در مدیران راه‌اندازی شده و چهار محور اصلی شامل زیرساخت‌های بهره‌وری فرآیندها پایداری و دستاوردهای بهره‌وری را در بر می‌گیرد.
او افزود: هدف این جایزه باید ایجاد انگیزه برای بنگاه‌ها باشد تا به صورت مستمر به سمت بهره‌وری حرکت کنند و نه صرفاً برگزاری یک مراسم سالیانه.
در ادامه میرسامان پیشوایی رئیس سابق سازمان ملی بهره‌وری نیز بر اهمیت توسعه و پیشرفت کشور تأکید کرد و گفت: جوایز باید به نهادهایی تبدیل شوند که جامعه را به سمت تعالی بهره‌وری هدایت کنند و تنها به برگزاری همایش محدود نشوند.
او همچنین به ضرورت اثرگذاری مستمر جوایز اشاره کرد و تأکید کرد که این جوایز باید در راستای تغییر رفتار و ارتقاء بهره‌وری در جامعه مؤثر باشند. به نقل از ایرنا
انتهای پیام/