اخبار
بررسی حداقل حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۴ با توجه به سابقه خدمت
جزئیات حداقل حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۴ بر اساس سابقه کار مشخص شد. صندوق بازنشستگی کشوری در آخرین آمار رسمی خود اعلام کرده است که نسبت پشتیبانی این صندوق به ۰.۴۷ رسیده در حالی که استاندارد بین‌المللی باید حداقل ۳ باشد.
این کاهش قابل توجه در نسبت پشتیبانی به طور مستقیم بر منابع مالی و قابلیت پرداخت حقوق بازنشستگان تأثیر گذاشته و به یکی از چالش‌های جدی نظام بازنشستگی ایران تبدیل شده است. در این راستا تعیین حداقل حقوق بر اساس سابقه کار و نیز مشخص شدن میانگین سن بازنشستگی نقشی حیاتی در سیاست‌گذاری‌های اقتصادی و رفاهی ایفا می‌کند.
کارشناسان اقتصادی بر این باورند که تعیین حقوق بازنشستگان بر اساس سنوات خدمت می‌تواند به توزیع عادلانه‌تر منابع کمک کند اما واقعیت این است که بسیاری از بازنشستگان هنوز با دریافتی‌های زیر خط معیشت مواجه‌اند. اعلام رسمی حداقل حقوق و میانگین سن بازنشستگی علاوه بر شفاف‌سازی وضعیت موجود می‌تواند زمینه‌ساز تصمیم‌های جدید دولت و مجلس برای اصلاح ساختار صندوق‌های بازنشستگی و افزایش حمایت‌های معیشتی باشد.
براساس قانون بودجه ۱۴۰۴ حداقل حقوق بازنشستگان کشوری با ۳۰ سال سابقه کار ۱۱ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان تعیین شده است. همچنین بازنشستگانی که کمتر از ۳۰ سال سابقه دارند حداقل ۵ میلیون و ۸۵۰ هزار تومان دریافت می‌کنند.
سابقه خدمت | حداقل حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۴
- ۳۰ سال: ۱۱,۷۰۰,۰۰۰ تومان
- کمتر از ۳۰ سال: ۵,۸۵۰,۰۰۰ تومان
این تفاوت نشان‌دهنده اهمیت سنوات کاری در تعیین حقوق نهایی بازنشستگان است.
طبق گزارش صندوق بازنشستگی کشوری میانگین سن بازنشستگی در ایران ۵۲ سال است. این رقم نسبت به بسیاری از کشورهای دیگر پایین‌تر بوده و این مسئله باعث می‌شود که بازنشستگان مدت بیشتری از حقوق برخوردار شوند.
آمار نشان می‌دهد که بازنشستگان به طور میانگین ۲۹ سال حقوق دریافت می‌کنند و سابقه پرداخت حق بیمه و کسورات آنها در دوران اشتغال حدود ۲۸ سال است. تا پایان خرداد ۱۴۰۴ تعداد کل حقوق‌بگیران صندوق بازنشستگی کشوری به یک میلیون و ۷۶۱ هزار و ۶۵۲ نفر رسیده است. استان تهران با ۳۳۹ هزار نفر بیشترین تعداد بازنشسته را دارد و استان ایلام با ۱۵ هزار نفر کمترین تعداد حقوق‌بگیر را به خود اختصاص داده است.
طبق آمار ۶۵ درصد از حقوق‌بگیران صندوق بازنشستگی مرد و ۳۵ درصد زن هستند. این عدم توازن ناشی از نرخ پایین اشتغال زنان در گذشته است.
یکی از شاخص‌های مهم برای پایداری مالی صندوق‌ها نسبت پشتیبانی است. این نسبت نشان می‌دهد که به ازای هر بازنشسته چند شاغل در حال پرداخت حق بیمه وجود دارند. استاندارد جهانی این نسبت حداقل ۳ و در حالت مطلوب ۶ تا ۷ است. اما در حال حاضر نسبت پشتیبانی صندوق بازنشستگی کشوری به ۰.۴۷ کاهش یافته است که نشان‌دهنده بحران جدی در آینده صندوق‌ها است.
وزارت آموزش و پرورش با یک میلیون و ۱۳۰ هزار حقوق‌بگیر بزرگترین دستگاه بازنشسته کشور به شمار می‌رود و بیش از ۶۴ درصد بازنشستگان تحت پوشش صندوق کشوری متعلق به این وزارتخانه هستند. در سه‌ماهه نخست ۱۴۰۴ حدود ۴۸۹۵ نفر از حقوق‌بگیران صندوق فوت کرده‌اند که هرچند ممکن است هزینه‌های صندوق را کاهش دهد اما ورود بازنشستگان جدید همواره بیشتر از این کاهش بوده و فشار مالی صندوق را افزایش می‌دهد.
بیش از ۲۸ هزار نفر از میان بیش از یک میلیون و ۷۶۰ هزار حقوق‌بگیر دارای مدرک دکتری ۱۱۷ هزار نفر فوق‌لیسانس و بیش از ۵۵۰ هزار نفر لیسانس دارند. حضور گسترده افراد تحصیلکرده در جمع بازنشستگان نشان می‌دهد که این جامعه انتظار بالاتری از نظر معیشتی و کیفیت زندگی دارد.
کارشناسان بر این باورند که ادامه روند فعلی بدون اصلاحات آینده صندوق بازنشستگی کشوری را با بحران روبه‌رو خواهد کرد. کاهش نسبت پشتیبانی افزایش میانگین طول دوران بازنشستگی و رشد تعداد بازنشستگان از تهدیدات اصلی به شمار می‌روند. لذا راهکارهایی نظیر افزایش سن بازنشستگی توسعه اشتغال پایدار و حمایت‌های هدفمند می‌تواند بخشی از این مشکلات را حل کند. با این حال نیاز به برنامه‌ریزی جدی برای حفظ حقوق بازنشستگان و پایداری صندوق احساس می‌شود. به نقل از صدای بورس
انتهای پیام/